Электронный каталог Фундаментальной
библиотеки ФГБОУ ВО МГППУ

Электронный ресурс

Королев, Максим Николаевич.
Взаимосвязь мотивации профессиональной деятельности и социальной идентичности сотрудников в организации : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Максим Николаевич Королев. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=504976 . – 44.04.02 - Психолого-педагогическое образование. Магистерская программа "Современные технологии в психологической практике".

Диссертация посвящена теоретическо-эмпирическому исследованию взаимосвязи мотивации профессиональной деятельности и социальной идентичностью сотрудников. Использованы методики Ш. Ричи и П. Мартина, К. Замфир, опросник суборганизационной и межличностной идентичности. Доказана общая гипотеза о том, что между мотивацией профессиональной деятельности и социальной идентичностью сотрудников существует связь, которая имеет разную направленность для отдельных компонентов идентичности. Выявлено, что с увеличением стажа снижается внутренняя мотивация сотрудников при повышении идентичности. Обнаружена положительная связь между межличностной аффективной идентичностью и мотивацией, связанной с потребностью в благоприятных взаимоотношениях. Получены отрицательные корреляции между суборганизационной идентичностью и такими мотивационными факторами, как стремление к достижениям, власть и влияние, креативность. Работа имеет практическую значимость для HR-менеджмента, корпоративного обучения и развития.
The dissertation is devoted to theoretical and empirical study of the relationship between the motivation of professional activity and social identity of employees. The methods of Sh. Ritchie and P. Martin, K. Zamfir, suborganizational and interpersonal identity questionnaire were used. The general hypothesis that there is a relationship between the motivation of professional activity and social identity of employees, which has a different orientation for individual components of identity was proved. It is revealed that with the increase of length of service the internal motivation of employees decreases with the increase of identity. A positive correlation was found between interpersonal affective identity and motivation related to the need for favorable relationships. Negative correlations were obtained between suborganizational identity and such motivational factors as the desire for achievement, power and influence, creativity. The work has practical significance for HR-management, corporate training and development.


Общий = Социальная психология
Общий = Общая психология : Психология личности : Возрастная психология, акмеология