Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Власов Владимир Юрьевич - Исследование вовлеченности сотрудников современной организации социальной сферы
Власов Владимир Юрьевич - Исследование вовлеченности сотрудников современной организации социальной сферы
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Власов Владимир Юрьевич
Исследование вовлеченности сотрудников современной организации социальной сферы : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025 г.
ISBN отсутствует
Автор: Власов Владимир Юрьевич
Исследование вовлеченности сотрудников современной организации социальной сферы : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Власов, Владимир Юрьевич.
Исследование вовлеченности сотрудников современной организации социальной сферы : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Владимир Юрьевич Власов. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025. – 75 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=503777 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Актуальность темы исследования заключается в том, что вовлеченность сотрудников является ключевым фактором, определяющим успех и эффективность работы организации, особенно в социальной сфере. При написании работы были использованы теоретические методы, такие как анализ и обобщение научной литературы, изучение нормативных и методических документов, а также эмпирические методы, такие как анкетирование, интервьюирование, наблюдение и статистическая обработка данных. Высокая рабочая нагрузка, нехватка кадров и недостаточная материальная и нематериальная мотивация стали основными барьерами для повышения уровня вовлеченности персонала. Предлагаемые меры — система приоритетного планирования, программа наставничества и обучения, а также система признания достижений — направлены на решение ключевых проблем, снижающих вовлеченность сотрудников. Практическая значимость исследования определяется возможностью применения полученных результатов для разработки и внедрения мероприятий, направленных на повышение вовлеченности персонала в деятельность организаций социальной сферы.
The relevance of the research topic lies in the fact that employee engagement is a key factor determining the success and effectiveness of an organization`s work, especially in the social sphere. When writing the paper, theoretical methods were used, such as the analysis and generalization of scientific literature, the study of normative and methodological documents, as well as empirical methods such as questioning, interviewing, observation and statistical data processing. High workload, staff shortages, and insufficient material and non-material motivation have become the main barriers to increasing staff engagement. The proposed measures — a priority planning system, a mentoring and training program, and a recognition system for achievements — are aimed at addressing key issues that reduce employee engagement. The practical significance of the research is determined by the possibility of applying the results obtained for the development and implementation of measures aimed at increasing staff involvement in the activities of social organizations.
Общий = Экономика
Власов, Владимир Юрьевич.
Исследование вовлеченности сотрудников современной организации социальной сферы : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Владимир Юрьевич Власов. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025. – 75 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=503777 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Актуальность темы исследования заключается в том, что вовлеченность сотрудников является ключевым фактором, определяющим успех и эффективность работы организации, особенно в социальной сфере. При написании работы были использованы теоретические методы, такие как анализ и обобщение научной литературы, изучение нормативных и методических документов, а также эмпирические методы, такие как анкетирование, интервьюирование, наблюдение и статистическая обработка данных. Высокая рабочая нагрузка, нехватка кадров и недостаточная материальная и нематериальная мотивация стали основными барьерами для повышения уровня вовлеченности персонала. Предлагаемые меры — система приоритетного планирования, программа наставничества и обучения, а также система признания достижений — направлены на решение ключевых проблем, снижающих вовлеченность сотрудников. Практическая значимость исследования определяется возможностью применения полученных результатов для разработки и внедрения мероприятий, направленных на повышение вовлеченности персонала в деятельность организаций социальной сферы.
The relevance of the research topic lies in the fact that employee engagement is a key factor determining the success and effectiveness of an organization`s work, especially in the social sphere. When writing the paper, theoretical methods were used, such as the analysis and generalization of scientific literature, the study of normative and methodological documents, as well as empirical methods such as questioning, interviewing, observation and statistical data processing. High workload, staff shortages, and insufficient material and non-material motivation have become the main barriers to increasing staff engagement. The proposed measures — a priority planning system, a mentoring and training program, and a recognition system for achievements — are aimed at addressing key issues that reduce employee engagement. The practical significance of the research is determined by the possibility of applying the results obtained for the development and implementation of measures aimed at increasing staff involvement in the activities of social organizations.
Общий = Экономика