Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Орешкина Алина Романовна - Межпоколенные взаимодействия в государственных и муниципальных органах власти: проблемы и пути ре...
Орешкина Алина Романовна - Межпоколенные взаимодействия в государственных и муниципальных органах власти: проблемы и пути ре...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Орешкина Алина Романовна
Межпоколенные взаимодействия в государственных и муниципальных органах власти: проблемы и пути ре... : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025 г.
ISBN отсутствует
Автор: Орешкина Алина Романовна
Межпоколенные взаимодействия в государственных и муниципальных органах власти: проблемы и пути ре... : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Орешкина, Алина Романовна.
Межпоколенные взаимодействия в государственных и муниципальных органах власти: проблемы и пути решения : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Алина Романовна Орешкина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025. – 4 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=503758 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Актуальность обусловлена необходимостью решения межпоколенных проблем, а именно: в передачи профессионального опыта, адаптации молодых специалистов и в эффективном их взаимодействии для организации. Практическая значимость в возможности разработки эффективных механизмов взаимодействия поколений для повышения качества работы органов власти. Методы — анкетирование, личные наблюдения. В ходе работы выявлены проблемы: технологический разрыв, мотивационные различия и коммуникационные барьеры, а также предложены рекомендации по ним, например, внедрение программы “старший-младший”, гибкая система оценки достижений.
The relevance lies in addressing intergenerational challenges: professional experience transfer, young specialists` adaptation, and effective organizational interaction. The practical significance involves developing mechanisms for intergenerational interaction to enhance government bodies` performance. Using questionnaires and personal observations, the research identified key issues: technological gap, motivational differences, and communication barriers. Proposed solutions include implementing a "senior-junior" program and a flexible achievement assessment system. The comprehensive methodology combines quantitative and qualitative approaches, revealing critical challenges in organizational intergenerational interaction. The findings emphasize the need for targeted solutions to bridge gaps and improve efficiency, creating an environment for effective collaboration and knowledge transfer.
Общий = Экономика
Орешкина, Алина Романовна.
Межпоколенные взаимодействия в государственных и муниципальных органах власти: проблемы и пути решения : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Алина Романовна Орешкина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025. – 4 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=503758 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Актуальность обусловлена необходимостью решения межпоколенных проблем, а именно: в передачи профессионального опыта, адаптации молодых специалистов и в эффективном их взаимодействии для организации. Практическая значимость в возможности разработки эффективных механизмов взаимодействия поколений для повышения качества работы органов власти. Методы — анкетирование, личные наблюдения. В ходе работы выявлены проблемы: технологический разрыв, мотивационные различия и коммуникационные барьеры, а также предложены рекомендации по ним, например, внедрение программы “старший-младший”, гибкая система оценки достижений.
The relevance lies in addressing intergenerational challenges: professional experience transfer, young specialists` adaptation, and effective organizational interaction. The practical significance involves developing mechanisms for intergenerational interaction to enhance government bodies` performance. Using questionnaires and personal observations, the research identified key issues: technological gap, motivational differences, and communication barriers. Proposed solutions include implementing a "senior-junior" program and a flexible achievement assessment system. The comprehensive methodology combines quantitative and qualitative approaches, revealing critical challenges in organizational intergenerational interaction. The findings emphasize the need for targeted solutions to bridge gaps and improve efficiency, creating an environment for effective collaboration and knowledge transfer.
Общий = Экономика