Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Галкина Анна Алексеевна - Культуроориентированное управление персоналом в государственных организациях
Галкина Анна Алексеевна - Культуроориентированное управление персоналом в государственных организациях
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Галкина Анна Алексеевна
Культуроориентированное управление персоналом в государственных организациях : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025 г.
ISBN отсутствует
Автор: Галкина Анна Алексеевна
Культуроориентированное управление персоналом в государственных организациях : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Галкина, Анна Алексеевна.
Культуроориентированное управление персоналом в государственных организациях : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Анна Алексеевна Галкина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=503744 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Актуальность работы: в современных условиях трансформации государственных организаций и повышении требований к эффективности работы публичного сектора особую значимость приобретает вопрос формирования сильной корпоративной культуры. Государственные организации нуждаются в четкой системе ценностей, которая бы определяла не только формальные правила работы, но и неформальные нормы поведения сотрудников. Внедрение культуроориентированного управления персоналом поможет сохранять преемственность и качество выполнения государственных функций при организационных изменениях. Методы исследования: опрос, методика «Определение типа организационной культуры по Чарльзу Хэнди» и «Ценностные ориентации» (Милтон Рокич). Практическая значимость работы заключается в исследовании системы культуроориентированного управления персоналом (на примере Управы Пресненского района города Москвы), а также разработке рекомендаций по совершенствованию данного процесса в государственных организациях.
Relevance of the work: in modern conditions of transformation of government organizations and growing requirements for the efficiency of the public sector, the issue of forming a strong corporate culture is of much importance. Government organizations need a clear system of values that defines not only the formal rules of work, but also the informal norms of employee behavior. The integration of culturally oriented personnel management will help maintain continuity and quality of government functions in the face of organizational changes. Research methods: survey, methodology «Determining the type of organizational culture by Charles Handy» and «Value orientations» (Milton Rokeach). The practical significance of the work lies in the study of the system of culturally oriented personnel management (using the example of the Administration of the Presnensky district of Moscow), as well as the formulation of recommendations for improving the process in government organizations.
Общий = Экономика
Общий = История. Исторические науки : Этнология, этнопсихология
Галкина, Анна Алексеевна.
Культуроориентированное управление персоналом в государственных организациях : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Анна Алексеевна Галкина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=503744 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Актуальность работы: в современных условиях трансформации государственных организаций и повышении требований к эффективности работы публичного сектора особую значимость приобретает вопрос формирования сильной корпоративной культуры. Государственные организации нуждаются в четкой системе ценностей, которая бы определяла не только формальные правила работы, но и неформальные нормы поведения сотрудников. Внедрение культуроориентированного управления персоналом поможет сохранять преемственность и качество выполнения государственных функций при организационных изменениях. Методы исследования: опрос, методика «Определение типа организационной культуры по Чарльзу Хэнди» и «Ценностные ориентации» (Милтон Рокич). Практическая значимость работы заключается в исследовании системы культуроориентированного управления персоналом (на примере Управы Пресненского района города Москвы), а также разработке рекомендаций по совершенствованию данного процесса в государственных организациях.
Relevance of the work: in modern conditions of transformation of government organizations and growing requirements for the efficiency of the public sector, the issue of forming a strong corporate culture is of much importance. Government organizations need a clear system of values that defines not only the formal rules of work, but also the informal norms of employee behavior. The integration of culturally oriented personnel management will help maintain continuity and quality of government functions in the face of organizational changes. Research methods: survey, methodology «Determining the type of organizational culture by Charles Handy» and «Value orientations» (Milton Rokeach). The practical significance of the work lies in the study of the system of culturally oriented personnel management (using the example of the Administration of the Presnensky district of Moscow), as well as the formulation of recommendations for improving the process in government organizations.
Общий = Экономика
Общий = История. Исторические науки : Этнология, этнопсихология