Электронный каталог Фундаментальной
библиотеки ФГБОУ ВО МГППУ

👓
eng|rus
Фундаментальная библиотека Московского
государственного психолого-педагогического
университета

Адрес: г. Москва, ул. Сретенка, д. 29
Телефон: 8 (495) 607-23-40
Часы работы: пн-пт — 9:00—20:00; сб — 10:00—18:00
bib_logo

Поиск :

  • Новые поступления
  • Простой поиск
  • Расширенный поиск

  • Авторы
  • Издательства
  • Серии
  • Тезаурус (Рубрики)

  • Учебная литература:
      • Список дисциплин

    • Помощь

    Личный кабинет :


    Электронный каталог: Шмелева Ольга Валерьевна - Особенности организации процесса социальной адаптации сотрудников к организационным изменениям

    Шмелева Ольга Валерьевна - Особенности организации процесса социальной адаптации сотрудников к организационным изменениям

    Нет экз.
    Электронный ресурс
    Автор: Шмелева Ольга Валерьевна
    Особенности организации процесса социальной адаптации сотрудников к организационным изменениям : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
    Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
    ISBN отсутствует

    полный текст

    На полку На полку


    Электронный ресурс

    Шмелева, Ольга Валерьевна.
    Особенности организации процесса социальной адаптации сотрудников к организационным изменениям : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Ольга Валерьевна Шмелева. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492709 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".

    Выпускная квалификационная работа посвящена изучению особенностей организации процесса социальной адаптации сотрудников к организационным изменениям. Исследование проводилось с помощью опросника организационной приверженности Л. Портера, опросника Gallup Q12 для измерения удовлетворенности персонала, а также специально разработанной автором работы анкеты «Адаптация персонала к организационным изменениям». Анализ эмпирических данных проводился с помощью корреляционного анализа и контент-анализа. В результате исследования была установлена положительная связь вовлеченности, лояльности как друг с другом, так и с их оценкой принятых в компании адаптационных программ. По итогам исследования разработаны социально-психологические рекомендации для руководителей компаний, направленные на повышение эффективности адаптационных программ в организациях. Ключевые слова: социальная адаптация, организационные изменения, управление изменениями.
    The article deals with the process of social adaptation of employees to organizational changes. The research was conducted using L. Porter`s organizational commitment questionnaire, the Gallup Q12 questionnaire for measuring employee satisfaction, and a specially developed questionnaire by the author, "Personnel Adaptation to Organizational Changes". Empirical data was analyzed using correlation analysis and content analysis. As a result of the research, a positive relationship between engagement, loyalty, and their assessment of the adopted adaptation programs in the company was established. Based on the research results socio-psychological recommendations for company managers were developed, aimed at increasing the effectiveness of adaptation programs in organizations. Keywords: social adaptation, organizational changes, change management.


    Общий = Социальная психология

    © Все права защищены ООО "Компания Либэр" , 2009 - 2025  v.20.159