Электронный каталог Фундаментальной
библиотеки ФГБОУ ВО МГППУ

👓
eng|rus
Фундаментальная библиотека Московского
государственного психолого-педагогического
университета

Адрес: г. Москва, ул. Сретенка, д. 29
Телефон: 8 (495) 607-23-40
Часы работы: пн-пт — 9:00—20:00; сб — 10:00—18:00
bib_logo

Поиск :

  • Новые поступления
  • Простой поиск
  • Расширенный поиск

  • Авторы
  • Издательства
  • Серии
  • Тезаурус (Рубрики)

  • Учебная литература:
      • Список дисциплин

    • Помощь

    Личный кабинет :


    Электронный каталог: Усова, А. В. - Корпоративная культура как инструмент развития персонала: модели, методы, возможности (на примере...

    Усова, А. В. - Корпоративная культура как инструмент развития персонала: модели, методы, возможности (на примере...

    Нет экз.
    Электронный ресурс
    Автор: Усова, А. В.
    Корпоративная культура как инструмент развития персонала: модели, методы, возможности (на примере... : студенческая научная работа
    Издательство: [Б. и.], 2021 г.
    ISBN отсутствует

    полный текст

    На полку На полку


    Электронный ресурс

    Усова, А. В.
    Корпоративная культура как инструмент развития персонала: модели, методы, возможности (на примере ПАО «Вымпелком») : студенческая научная работа / Московский педагогический государственный университет. – Москва : [Б. и.], 2021. – 123 с. : ил. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=618091. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр.: с. 118-125. – На рус. яз.

    Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью углубленного изучения корпоративной культуры как инструмента развития персонала в организации. В современном мире особое внимание уделяется корпоративной культуре в организации, связано это с развитием рыночной экономики, где возрастает роль персонала и его профессионального роста, обучения, адаптации. Большее значение приобретают знания, опыт, квалификация, а также мотивация сотрудников, которая позволяет в полной мере реализовывать потенциал, идеи и инициативу персонала.Организация – это сложная система, в которой объединяется группа людей для реализации и достижения общих целей. Основой жизненного потенциала компании является корпоративная культура. Её становление и развитие – это главная задача компании для повышения эффективности производства. Корпоративная культура – многокомпонентный инструмент, созданный внутри организации под воздействием многих факторов. В современной литературе существует много определений понятия корпоративной культуры. В узком смысле, это набор ценностей, моделей поведения, устоев, символов, общих принципов и убеждений членов организации. В каждой компании индивидуальная корпоративная культура, которая отличается от других не только внешними факторами, но и поведением внутри коллектива и отношением друг к другу.В настоящее время корпоративная культура организации определяет её место в системе экономических отношений, а также внутренние взаимоотношения персонала. Роль культуры организации непосредственно связана с решением ключевых проблем предприятия, например, адаптации в социально-экономической среде или внутренней интеграции для достижения целей компании.  


    © Все права защищены ООО "Компания Либэр" , 2009 - 2025  v.20.159