Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Кокшарова, Е. Ю. - Исследование и разработка методов выявления общепрофессиональных компетенций для улучшения систем...
Кокшарова, Е. Ю. - Исследование и разработка методов выявления общепрофессиональных компетенций для улучшения систем...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Кокшарова, Е. Ю.
Исследование и разработка методов выявления общепрофессиональных компетенций для улучшения систем... : студенческая научная работа
Издательство: [Б. и.], 2020 г.
ISBN отсутствует
Автор: Кокшарова, Е. Ю.
Исследование и разработка методов выявления общепрофессиональных компетенций для улучшения систем... : студенческая научная работа
Издательство: [Б. и.], 2020 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Кокшарова, Е. Ю.
Исследование и разработка методов выявления общепрофессиональных компетенций для улучшения системы рекрутмента для ООО «Лермонтов-инновации» : студенческая научная работа / Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. – Санкт-Петербург : [Б. и.], 2020. – 108 с. : ил.,табл. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=597710. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр.: с. 94-98. – На рус. яз.
Цель работы - разработка методик для выявления и оценки общепрофессиональных компетенций. Задачи, которые решались в ходе исследования:1. Изучение теоретической базы общепрофессиональных компетенций;2. Изучение методов выявления общепрофессиональных компетенций у соискателей;3. Комплексная диагностика ООО «Лермонтов-инновации»4. Разработка рекомендаций по улучшению системы рекрутмента в области выявления общепрофессиональных компетенций у соискателей с экономическим обоснованием.В работе были использованы различные методы научных исследований, в частности, методы финансового анализа, классификации, сравнения, экономико-математические методы.Суть работы заключалась в том, чтобы не только изучить деятельность направления рекрутинговых услуг, в том числе и в ООО «Лермонтов-инновации», выявить проблемы и предложить сделатьзамену используемых методик при подборе персонала, но и разработать собственные методики, которые помогут компании стать более конкурентоспособной на рынке кадровых услуг. Привыявленном проценте отказов относительно кандидатов на вакантные должности, предполагается, что предложенные мероприятия помогут снизить текучесть кандидатов до 10%. Предположения подкреплены экономическими расчетами, которые наглядно показано, сколько компания сможет сэкономить в денежном выражении.
Кокшарова, Е. Ю.
Исследование и разработка методов выявления общепрофессиональных компетенций для улучшения системы рекрутмента для ООО «Лермонтов-инновации» : студенческая научная работа / Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. – Санкт-Петербург : [Б. и.], 2020. – 108 с. : ил.,табл. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=597710. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр.: с. 94-98. – На рус. яз.
Цель работы - разработка методик для выявления и оценки общепрофессиональных компетенций. Задачи, которые решались в ходе исследования:1. Изучение теоретической базы общепрофессиональных компетенций;2. Изучение методов выявления общепрофессиональных компетенций у соискателей;3. Комплексная диагностика ООО «Лермонтов-инновации»4. Разработка рекомендаций по улучшению системы рекрутмента в области выявления общепрофессиональных компетенций у соискателей с экономическим обоснованием.В работе были использованы различные методы научных исследований, в частности, методы финансового анализа, классификации, сравнения, экономико-математические методы.Суть работы заключалась в том, чтобы не только изучить деятельность направления рекрутинговых услуг, в том числе и в ООО «Лермонтов-инновации», выявить проблемы и предложить сделатьзамену используемых методик при подборе персонала, но и разработать собственные методики, которые помогут компании стать более конкурентоспособной на рынке кадровых услуг. Привыявленном проценте отказов относительно кандидатов на вакантные должности, предполагается, что предложенные мероприятия помогут снизить текучесть кандидатов до 10%. Предположения подкреплены экономическими расчетами, которые наглядно показано, сколько компания сможет сэкономить в денежном выражении.