Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Лешик, А. И. - Разработка предложений по совершенствованию методов мотивации персонала в таможенных органах
Лешик, А. И. - Разработка предложений по совершенствованию методов мотивации персонала в таможенных органах
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Лешик, А. И.
Разработка предложений по совершенствованию методов мотивации персонала в таможенных органах : студенческая научная работа
Издательство: [Б. и.], 2020 г.
ISBN отсутствует
Автор: Лешик, А. И.
Разработка предложений по совершенствованию методов мотивации персонала в таможенных органах : студенческая научная работа
Издательство: [Б. и.], 2020 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Лешик, А. И.
Разработка предложений по совершенствованию методов мотивации персонала в таможенных органах : студенческая научная работа. – Москва : [Б. и.], 2020. – 89 с. : табл., диагр. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=596275. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр.: с. 84-89. – На рус. яз.
Актуальность исследования заключается в том, что эффективное управление персоналом напрямую связано с пониманием его мотивации. Только при наличии информации о том, что движет человеком, что побуждает его к работе, а также какие мотивы являются основанием его действий, имеется возможность разработки эффективной системы форм и методов управления работником.
Лешик, А. И.
Разработка предложений по совершенствованию методов мотивации персонала в таможенных органах : студенческая научная работа. – Москва : [Б. и.], 2020. – 89 с. : табл., диагр. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=596275. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр.: с. 84-89. – На рус. яз.
Актуальность исследования заключается в том, что эффективное управление персоналом напрямую связано с пониманием его мотивации. Только при наличии информации о том, что движет человеком, что побуждает его к работе, а также какие мотивы являются основанием его действий, имеется возможность разработки эффективной системы форм и методов управления работником.