Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Булаев, Д. Р. - Кадровый менеджмент в здравоохранении: реферат
Булаев, Д. Р. - Кадровый менеджмент в здравоохранении: реферат
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Булаев, Д. Р.
Кадровый менеджмент в здравоохранении: реферат : студенческая научная работа
Издательство: [Б. и.], 2019 г.
ISBN отсутствует
Автор: Булаев, Д. Р.
Кадровый менеджмент в здравоохранении: реферат : студенческая научная работа
Издательство: [Б. и.], 2019 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Булаев, Д. Р.
Кадровый менеджмент в здравоохранении: реферат : студенческая научная работа. – Николаев : [Б. и.], 2019. – 111 с. : табл., ил. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=562712. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр.: с. 86-91. – На рус. яз.
Медицинские кадры являются главной, наиболее значимой частью ресурсов здравоохранения и в конечном итоге обеспечивают результативность и эффективность работы не только отдельных структурных подразделений, но и медицинской организации (МО) в целом. Существует объективная потребность в разработке целевых кадровых программ медицинских организаций, которая должна быть рассчитана на длительный временной период. Ее реализация позволит повысить качество медицинских услуг, свести к минимуму риск профессиональных ошибок, решить проблему текучести кадров. Программа должна быть направлена на достижение конкретных результатов. Критериями эффективности программы являются: укомплектованность кадрами до уровня 90–95% от потребности, повышение привлекательности работы в учреждении для медицинского персонала, повышение качества оказываемых медицинских услуг.
Булаев, Д. Р.
Кадровый менеджмент в здравоохранении: реферат : студенческая научная работа. – Николаев : [Б. и.], 2019. – 111 с. : табл., ил. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=562712. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр.: с. 86-91. – На рус. яз.
Медицинские кадры являются главной, наиболее значимой частью ресурсов здравоохранения и в конечном итоге обеспечивают результативность и эффективность работы не только отдельных структурных подразделений, но и медицинской организации (МО) в целом. Существует объективная потребность в разработке целевых кадровых программ медицинских организаций, которая должна быть рассчитана на длительный временной период. Ее реализация позволит повысить качество медицинских услуг, свести к минимуму риск профессиональных ошибок, решить проблему текучести кадров. Программа должна быть направлена на достижение конкретных результатов. Критериями эффективности программы являются: укомплектованность кадрами до уровня 90–95% от потребности, повышение привлекательности работы в учреждении для медицинского персонала, повышение качества оказываемых медицинских услуг.