Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Дубаева, М. Х. - Организационные конфликты в государственной структуре: приемы их предотвращения и разрешения: вып...
Дубаева, М. Х. - Организационные конфликты в государственной структуре: приемы их предотвращения и разрешения: вып...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Дубаева, М. Х.
Организационные конфликты в государственной структуре: приемы их предотвращения и разрешения: вып... : студенческая научная работа
Издательство: [Б. и.], 2018 г.
ISBN отсутствует
Автор: Дубаева, М. Х.
Организационные конфликты в государственной структуре: приемы их предотвращения и разрешения: вып... : студенческая научная работа
Издательство: [Б. и.], 2018 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Дубаева, М. Х.
Организационные конфликты в государственной структуре: приемы их предотвращения и разрешения: выпускная квалификационная работа : студенческая научная работа / Чеченский государственный университет. – Грозный : [Б. и.], 2018. – 53 с. : ил., схем. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=562353. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр. в кн . – На рус. яз.
В условиях динамично меняющейся экономической ситуации в стране государственные структуры, желающие в долгосрочной перспективе оставаться ведущими своей профессиональной деятельности, проводят реструктуризации и меняют привычный образ работы в коллективе, при этом сталкиваясь с проблемой возникновения организационных конфликтов, которые плохо сказываются на самих работниках и результатах работы департаментов. Учитывая, что для сохранения позиций необходимо быстро справляться с конфликтами, возникающими в ней, то управленческой проблемой в настоящее время для нее является недостаточная осведомленность о влиянии средовых (отраслевых) и организационных факторов на возникновение и развитие организационных конфликтов в государственных структурах, позволяющая принимать адекватные меры для их предупреждения и урегулирования в долгосрочной перспективе. Целью данного исследования является выявление основных причин и форм конфликтов, возникающих в государственных структурах и формулирование рекомендаций по их урегулированию.
Дубаева, М. Х.
Организационные конфликты в государственной структуре: приемы их предотвращения и разрешения: выпускная квалификационная работа : студенческая научная работа / Чеченский государственный университет. – Грозный : [Б. и.], 2018. – 53 с. : ил., схем. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=562353. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр. в кн . – На рус. яз.
В условиях динамично меняющейся экономической ситуации в стране государственные структуры, желающие в долгосрочной перспективе оставаться ведущими своей профессиональной деятельности, проводят реструктуризации и меняют привычный образ работы в коллективе, при этом сталкиваясь с проблемой возникновения организационных конфликтов, которые плохо сказываются на самих работниках и результатах работы департаментов. Учитывая, что для сохранения позиций необходимо быстро справляться с конфликтами, возникающими в ней, то управленческой проблемой в настоящее время для нее является недостаточная осведомленность о влиянии средовых (отраслевых) и организационных факторов на возникновение и развитие организационных конфликтов в государственных структурах, позволяющая принимать адекватные меры для их предупреждения и урегулирования в долгосрочной перспективе. Целью данного исследования является выявление основных причин и форм конфликтов, возникающих в государственных структурах и формулирование рекомендаций по их урегулированию.