Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Хакимова, И. Ф. - Управление персоналом на основе ключевых показателей эффективности: выпускная квалификационная ра...
Хакимова, И. Ф. - Управление персоналом на основе ключевых показателей эффективности: выпускная квалификационная ра...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Хакимова, И. Ф.
Управление персоналом на основе ключевых показателей эффективности: выпускная квалификационная ра... : студенческая научная работа
Издательство: Тюменский государственный университет, 2018 г.
ISBN отсутствует
Автор: Хакимова, И. Ф.
Управление персоналом на основе ключевых показателей эффективности: выпускная квалификационная ра... : студенческая научная работа
Издательство: Тюменский государственный университет, 2018 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Хакимова, И. Ф.
Управление персоналом на основе ключевых показателей эффективности: выпускная квалификационная работа (магистерская диссертация) : студенческая научная работа / Тюменский государственный университет ; Финансово-экономический институт ; Кафедра экономической теории и прикладной экономики. – Тюмень : Тюменский государственный университет, 2018. – 147 с. : ил., табл. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=499670. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр.: с. 118-123. – На рус. яз.
Современный этап развития экономики и растущей конкурентной борьбы сопровождается постоянным поиском путей, ведущих к повышению результативности всех составляющих предприятия, одна из которых - персонал. Руководитель предприятия стремится к достижению поставленной цели, и старается сделать так, чтобы каждый работник был заинтересован в эффективной и продуктивной работе.Научная проблематика исследования заключается в том, что не существует единой и универсальной системы ключевых показателей эффективности. Опыт применения системы KPI российскими и зарубежными организациями показывает отсутствие четкой и однозначной структуры, которая подходила бы всем. Каждая организация должна разрабатывать собственные ключевые показатели оценки эффективности.
Хакимова, И. Ф.
Управление персоналом на основе ключевых показателей эффективности: выпускная квалификационная работа (магистерская диссертация) : студенческая научная работа / Тюменский государственный университет ; Финансово-экономический институт ; Кафедра экономической теории и прикладной экономики. – Тюмень : Тюменский государственный университет, 2018. – 147 с. : ил., табл. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=499670. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр.: с. 118-123. – На рус. яз.
Современный этап развития экономики и растущей конкурентной борьбы сопровождается постоянным поиском путей, ведущих к повышению результативности всех составляющих предприятия, одна из которых - персонал. Руководитель предприятия стремится к достижению поставленной цели, и старается сделать так, чтобы каждый работник был заинтересован в эффективной и продуктивной работе.Научная проблематика исследования заключается в том, что не существует единой и универсальной системы ключевых показателей эффективности. Опыт применения системы KPI российскими и зарубежными организациями показывает отсутствие четкой и однозначной структуры, которая подходила бы всем. Каждая организация должна разрабатывать собственные ключевые показатели оценки эффективности.