Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Ефремов, О. В. - Оценка кандидатов на вакантные рабочие места в таможенных органах Российской Федерации
Ефремов, О. В. - Оценка кандидатов на вакантные рабочие места в таможенных органах Российской Федерации
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Ефремов, О. В.
Оценка кандидатов на вакантные рабочие места в таможенных органах Российской Федерации : монография
Издательство: Лаборатория книги, 2010 г.
ISBN отсутствует
Автор: Ефремов, О. В.
Оценка кандидатов на вакантные рабочие места в таможенных органах Российской Федерации : монография
Издательство: Лаборатория книги, 2010 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Ефремов, О. В.
Оценка кандидатов на вакантные рабочие места в таможенных органах Российской Федерации : монография. – Москва : Лаборатория книги, 2010. – 122 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=88271. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз.
Стратегия функционирования и развития любого предприятия немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет. Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему, отбору, оценке и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров.
Ефремов, О. В.
Оценка кандидатов на вакантные рабочие места в таможенных органах Российской Федерации : монография. – Москва : Лаборатория книги, 2010. – 122 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=88271. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз.
Стратегия функционирования и развития любого предприятия немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет. Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему, отбору, оценке и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров.