Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Михеев, Т. К. - Методы, проблемы и перспективы совершенствования управления человеческими ресурсами
Михеев, Т. К. - Методы, проблемы и перспективы совершенствования управления человеческими ресурсами
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Михеев, Т. К.
Методы, проблемы и перспективы совершенствования управления человеческими ресурсами : монография
Издательство: Лаборатория книги, 2010 г.
ISBN отсутствует
Автор: Михеев, Т. К.
Методы, проблемы и перспективы совершенствования управления человеческими ресурсами : монография
Издательство: Лаборатория книги, 2010 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Михеев, Т. К.
Методы, проблемы и перспективы совершенствования управления человеческими ресурсами : монография. – Москва : Лаборатория книги, 2010. – 104 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=87388. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз.
Становление рыночных отношений в России поставило ряд новых задач перед отечественным менеджментом вообще и в курортной отрасли, в частности. Особую остроту в этом плане приобрели сегодня вопросы перестройки кадровой работы. Проблемы повышения эффективности труда, лучшего использования дорогостоящих и дефицитных кадровых ресурсов являются приоритетными, они приобрели ключевое значение для выживания и приспособления предприятий к новой для них экономической ситуации.
Михеев, Т. К.
Методы, проблемы и перспективы совершенствования управления человеческими ресурсами : монография. – Москва : Лаборатория книги, 2010. – 104 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=87388. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз.
Становление рыночных отношений в России поставило ряд новых задач перед отечественным менеджментом вообще и в курортной отрасли, в частности. Особую остроту в этом плане приобрели сегодня вопросы перестройки кадровой работы. Проблемы повышения эффективности труда, лучшего использования дорогостоящих и дефицитных кадровых ресурсов являются приоритетными, они приобрели ключевое значение для выживания и приспособления предприятий к новой для них экономической ситуации.