Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Мартынов, Г. И. - Корпоративный дух и организационная культура
Мартынов, Г. И. - Корпоративный дух и организационная культура
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Мартынов, Г. И.
Корпоративный дух и организационная культура
Издательство: Лаборатория книги, 2010 г.
ISBN отсутствует
Автор: Мартынов, Г. И.
Корпоративный дух и организационная культура
Издательство: Лаборатория книги, 2010 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Мартынов, Г. И.
Корпоративный дух и организационная культура. – Москва : Лаборатория книги, 2010. – 82 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=87257. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз.
В настоящее время можно наблюдать увеличение интереса к организационной культуре. Это связано с тем, что организационная культура позволяет в современных условиях решить ряд проблем, возникающих в организациях, и оказывает влияние на эффективность функционирования предприятий, как поднять корпоративный дух и чем может помочь корпоративный отдых. Одним из важнейших мотивов для исследования организационной культуры является то, что традиционные методы управления организациями, построенные на функциональной специализации работников и подразделений, разделении труда, обособленности отдельных структур организации друг от друга, основанные на линейности и равновесности процессов, не отвечают сложившимся в настоящем условиям.
Мартынов, Г. И.
Корпоративный дух и организационная культура. – Москва : Лаборатория книги, 2010. – 82 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=87257. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз.
В настоящее время можно наблюдать увеличение интереса к организационной культуре. Это связано с тем, что организационная культура позволяет в современных условиях решить ряд проблем, возникающих в организациях, и оказывает влияние на эффективность функционирования предприятий, как поднять корпоративный дух и чем может помочь корпоративный отдых. Одним из важнейших мотивов для исследования организационной культуры является то, что традиционные методы управления организациями, построенные на функциональной специализации работников и подразделений, разделении труда, обособленности отдельных структур организации друг от друга, основанные на линейности и равновесности процессов, не отвечают сложившимся в настоящем условиям.