Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Евдокимов, Ш. К. - Оценка уровня развития персонала предприятия
Евдокимов, Ш. К. - Оценка уровня развития персонала предприятия
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Евдокимов, Ш. К.
Оценка уровня развития персонала предприятия
Издательство: Лаборатория книги, 2010 г.
ISBN отсутствует
Автор: Евдокимов, Ш. К.
Оценка уровня развития персонала предприятия
Издательство: Лаборатория книги, 2010 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Евдокимов, Ш. К.
Оценка уровня развития персонала предприятия. – Москва : Лаборатория книги, 2010. – 160 с. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=88274 . – На рус. яз.
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.
Евдокимов, Ш. К.
Оценка уровня развития персонала предприятия. – Москва : Лаборатория книги, 2010. – 160 с. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=88274 . – На рус. яз.
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.